Der Kern meines Ansatzes war die klare Trennung der beiden Pfade direkt auf der Startseite, mit jeweils eigener Formensprache und Tonalität. Die Unternehmerseite ist sachlich und seriös gehalten und spricht die Businessperspektive an: Fachkräfte finden, die zum Unternehmen passen und bleiben. Die Bewerberseite ist persönlicher und zugänglicher gestaltet und nimmt die individuellen Beweggründe der Bewerber ernst, sei es der berufliche Neustart oder das Zusammenleben mit der Familie in einem neuen Land. Diese zusätzliche visuelle Differenzierung machte den Zeitplan straffer als ursprünglich geplant, da praktisch zwei aufeinander abgestimmte Erscheinungsbilder statt eines einzigen entstehen mussten.